Crescita Personale - Articoli

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Può sembrare banale, ma l'Universita' spesso non spiega che cosa puo' realmente fare uno psicologo, ed il neo-laureato si trova tra il voler fare lo Psicoterapeuta (senza averne però la qualifica) ed il non fare assolutamente nulla.

Quello che e' realmente assurdo e' che lo Psicologo puo' fare veramente molte cose, rimanendo comunque all'interno del suo ruolo.
L'assurdita' diventa paradosso nel momento in cui tantissimi giovani Psicologi rimangono fermi (lavorativamente parlando) nella convinzione che per poter agire professionalmente si deve essere Psicoterapeuti, quando in realta' l'ambito maggiormente saturo e' proprio quello della Psicoterapia.

In questo articolo cerchero' anche di tracciare una linea di confine tra un intervento di Psicologia clinica, ed uno Psicoterapeutico.

Partiamo da un dato certo: la legge 56/89.

Articolo 1. Definizione della professione di psicologo
La professione di psicologo comprende l'uso degli strumenti conoscitivi e di intervento per la prevenzione, la diagnosi, le attività di abilitazione-riabilitazione e di sostegno in ambito psicologico rivolte alla persona, al gruppo, agli organismi sociali e alle comunità.
Comprende altresì le attività di sperimentazione, ricerca e didattica in tale ambito.

Quindi, per legge, lo psicologo puo' fare:

• Prevenzione
• Diagnosi
• Abilitazione-Riabilitazione
• Sostegno
• Sperimentazione
• Ricerca
• Didattica

Sia rivolte al singolo, al gruppo, fino alla comunita' intera.

Sottolineo che la legge parla sia di "strumenti conoscitivi", sia di "intervento" (la riabilitazione, il sostegno, la prevenzione, sono un vero e proprio intervento psicologico).

Spesso si pensa che lo psicologo possa o lavorare nelle risorse umane, in una situazione di inferiorita' rispetto ad altre figure professionali, oppure nella clinica solo come primo colloquio per poi effettuare un invio ad uno psicoterapeuta.

Entrambe le cose sono completamente sbagliate.

Lo Psicologo che lavora in ambito clinico puo' strutturare un vero e proprio percorso assieme alle persone che si rivolgono a lui, e lo Psicologo in ambito aziendale ha strumenti specifici che altri professionisti non possiedono, e altri strumenti a cui molti altri professionisti non possono accedere per legge.

Gli strumenti conoscitivi dello psicologo.

Gli strumenti conoscitivi dello psicologo sono diversi, i principali sono 2:

1) Colloquio Psicologico

Il colloquio e' una cosa (tutte le professioni effettuano un colloquio), ed il colloquio psicologico e' un'altra.
Un avvocato cerchera' di capire "i fatti" per poterli inquadrare in un'ottica legale, un dentista cerchera' di avere degli elementi (sintomi) per effettuare una prima valutazione per la diagnosi.

La finalita' del colloquio psicologico e' la conoscenza dell'altro e del suo funzionamento psichico.
Questa conoscenza e' importante in ogni aspetto del rapporto psicologico, sia esso clinico, sia esso aziendale (es. selezione del personale).

Queste informazioni sono spesso lo strumento indispensabile, e di base dell'agire dello Psicologo.

2) Test psicologici

Sono test ad uso esclusivo delle professioni psicologiche.

Tutti i test psicologici (per la clinica, la selezione, ecc.), sono ad accesso chiuso, cioe' non sono acquistabili o utilizzabili da chiunque.
Questi test vengono classificati in una sorta di scala in base a quello che effettivamente vanno a sondare.
Lo psicologo (iscritto all'ordine) può legalmente acquistare ed utilizzare qualsiasi tipologia di test (MMPI, Rorschach, TAT, IPV, Big Five, 16 PF, ecc.), mentre altre figure sono completamente escluse dal loro utilizzo, oppure hanno un accesso parziale, quindi possono utilizzare solo alcuni test e non altri.

La peculiarita' di questi strumenti e' che permettono un'indagine ad un livello piu' profondo e affidabile di un "normale test", andando a sondare aspetti importanti e delicati come: un "quadro di personalita', comprensivo degli aspetti emotivi, razionali ed attitudinali", cosa che puo' legalmente fare solo lo psicologo (vedi articolo sulla Sentenza di Milano che riguarda la Selezione del personale).

Fonte: humantrainer.com

A cura del DR. Massimiliano Di Liborio