Obiettivi e Programma

Il colloquio di selezione è uno strumento complesso che richiede metodo, consapevolezza e capacità relazionali. Questo corso permette ai partecipanti di analizzare il proprio stile di conduzione, imparando a identificare ed evitare gli errori di valutazione più comuni (come i bias cognitivi). Attraverso un percorso strutturato, verranno approfondite le caratteristiche funzionali del colloquio per trasformarlo in un momento di valutazione oggettiva e professionale.

A chi si rivolge

Il corso è rivolto a:

• Aspiranti HR: Chi desidera acquisire ex novo competenze specifiche nel settore delle Risorse Umane.

• Recruiter e Selezionatori: Professionisti che vogliono affinare le tecniche di valutazione tecnica e attitudinale.

• Candidati: Persone alla ricerca di lavoro che desiderano comprendere le dinamiche del colloquio dal punto di vista del selezionatore per prepararsi al meglio.

Argomenti e contenuti

• Fondamenti: Introduzione alla conduzione e panoramica sulle diverse tipologie di colloquio (individuale, di gruppo, tecnico, attitudinale).

• Preparazione: Come strutturare correttamente l’incontro e definire la griglia di valutazione.

• La Fase Centrale:

  • Tecniche di conduzione: come porre le domande in modo efficace.

  • Gestione del candidato: analisi dei diversi profili e dei comportamenti da adottare.

• Conclusione: Come gestire la chiusura del colloquio e i passaggi successivi.

Obiettivi

L’obiettivo del corso è fornire metodo e competenza nell’esplorazione del potenziale dei candidati. Al termine delle 2 ore, i partecipanti saranno in grado di costruire e gestire un colloquio in autonomia, acquisendo consapevolezza del proprio impatto relazionale e garantendo una valutazione dei profili più coerente con le esigenze aziendali.

Durata

2 ore

Certificazione

Attestato di frequenza.