OBIETTIVI E PROGRAMMA

Questo corso fornisce una nuova visione del ruolo in relazione al grande cambiamento che stiamo attraversando in cui sono variati i processi e competenze devono essere circolari. Per tale motivo è utile mutare il punto di vista di partenza: il momento della ricerca e selezione oggi è un momento fondante rispetto al benessere della risorsa impiegata e al profitto dell’azienda. Vedremo il processo tecnico, il metodo da utilizzare nella ricerca di personale ma arricchendolo di nuovi sentieri da percorrere.

Il corso ha una durata complessiva di 1 ora e 30 minuti.

A chi si rivolge

Il corso è rivolto a professionisti delle Risorse Umane, recruiter, manager e a chiunque desideri intraprendere una carriera nell’ambito HR, acquisendo una visione moderna e strategica del settore.

Argomenti e contenuti

• Contesto e Visione: introduzione al ruolo delle Risorse Umane in relazione ai cambiamenti socio-economici globali.

• Il Metodo Operativo: analisi dettagliata del processo tecnico di selezione e delle fasi che lo compongono.

• Strategie di Reclutamento:

  • Confronto tra Recruitment interno ed esterno: vantaggi, svantaggi e criteri di scelta.

  • L’evoluzione delle fonti di ricerca.

• L’Head Hunter: il ruolo del cacciatore di teste, le tecniche di ricerca diretta e la gestione dei profili ad alto potenziale.

Obiettivi

L’obiettivo del corso è fornire ai partecipanti una nuova prospettiva sul processo di selezione, inteso come strumento per generare valore condiviso. Al termine del percorso, sarai in grado di:

• Comprendere l’impatto della selezione sulla cultura e sul profitto aziendale.

• Applicare un metodo tecnico rigoroso per la ricerca del personale.

• Esplorare “nuovi sentieri” e approcci non convenzionali per individuare i talenti più idonei alle necessità organizzative.

Certificazione

Attestato di frequenza.