Obiettivi
Tale seminario sostiene l’importanza della motivazione intesa come spinta che guida l’agire sociale. Nessuno riuscirebbe a raggiungere alcun obiettivo senza un minimo scopo che motivi la sua azione. All’interno del contesto lavorativo, scolastico, sociale e personale, chiarire quali sono i propri bisogni e interessi è il primo passo verso il successo e la realizzazione.
Dopo una prima parte introduttiva relativa alla definizione il concetto di motivazione, l’evolversi e ruolo della motivazione il fulcro del seminario è presentare le possibili tecniche per incrementarla e fronteggiare momenti in cui ci sentiamo demotivati.
L’uomo è mosso da una serie di bisogni che guidano il suo agire sociale, essendo egli stesso un essere sociale in continua interazione con il contesto e gli altri, e lo spingono nel raggiungimento degli obiettivi. Reinventarsi ogni giorno è la chiave per non perdersi e scoraggiarsi a fronte delle avversità che possono presentarsi ogni giorno. Il fine ultimo è l’apprendimento: Fare è apprendere, non per memorizzare ma per imparare e accrescere ciò che si è. Come diceva Catone il Censore: “raramente la saggezza è frutto solo della vecchiaia”.
Programma
ll corso si articola in 3 lezioni con una durata complessiva di 2 ore, che comprende lo studio dei materiali.
PROGRAMMA DETTAGLIATO
- Lezione 1 – Definizione, evoluzione e ruolo della motivazione
In questa lezione verrà analizzato il concetto di motivazione, quali sono stati i cambiamenti nel corso del tempo dal 900 rispetto al significato e importanza che veniva data ai bisogni e aspettative che guidano l’azione umana e lo rendono motivati, infine quali sono i fattori che danno il via allo start-up dell’azione. Tutto questo all’interno di una cornice teoria che fa riferimento ad autori come McGregor, Maslow, Maier.
- Lezione 2 – Come possiamo stimolare la motivazione?
In questa lezione verranno presentate le possibili cause di una demotivazione. Ogni individuo è mosso da qualcosa che, secondo McClelland, appartiene ai bisogni di successo, affiliazione o potere. Lavorare sull’empowerment ha lo scopo di stimolare la motivazione facendo leva su comunicazione e apprendimento al fine di sostenere i bisogni primari del soggetto
- Lezione 3 – Fare è apprendere
In questa lezione infine si analizza l’importanza del problem solving finalizzata all’integrazione di capacità, conoscenze, motivazioni e obiettivi. Si pone l’attenzione sul “learning by doing”, una forma di apprendimento basata sull’azione; sul “thinking by doing” ed infine sul “life long learning” sottolineando l’importanza di una forma di apprendimento continuo che mira all’acquisizione di competenze che permettano di attuare un cambiamento stabile nel tempo, aiutare il soggetto a non scoraggiarsi ma a rispondere in modo idoneo alle sfide e cambiamento che si presentano durante il proprio percorso.
Anteprima Video Gratuita
E’ disponibile per la visione il video di presentazione del corso
Destinatari
Il seminario è rivolto a tutti coloro che vogliono approfondire il tema della motivazione, empowerment e life long learning.
Attestato e benefit
A conclusione del corso sarà rilasciato un certificato di frequenza che sarà disponibile a conclusione del corso nella propria area utente.
Procedura di iscrizione
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