Garanzia di sicurezza sul Lavoro: formazione e adempimenti

La formazione dei lavoratori in ambito di salute e sicurezza è un requisito irrinunciabile per qualsiasi azienda operante in vari settori.

Tale formazione costituisce una delle principali misure preventive per evitare incidenti sul luogo di lavoro.

Responsabilità del Datore di Lavoro: Obblighi e Corsi di Sicurezza

Secondo la normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/08), il datore di lavoro è tenuto a garantire una formazione adeguata a tutti i dipendenti riguardo ai rischi connessi al loro lavoro e alle misure di sicurezza da adottare per prevenire incidenti.

L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 sancisce chiaramente l’obbligo di formazione dei lavoratori.

I corsi obbligatori sulla sicurezza sul lavoro devono essere forniti senza alcun costo per i lavoratori e devono essere organizzati in conformità con i requisiti del D. Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni del 21/12/11.

Formazione per i Nuovi Assunti: Informazione Prima dell’Inizio dell’Attività

Il lavoratore appena assunto deve ricevere informazioni e formazione sulla salute e sicurezza prima di iniziare a svolgere le proprie mansioni.

La formazione può essere condotta con modalità scelte dal datore di lavoro, garantendo tempestiva informazione e addestramento.

Conformemente all’Accordo Stato-Regioni del 21/12/11, i corsi obbligatori devono essere completati entro 60 giorni dall’assunzione.

Affiancamento per i Neoassunti o per Cambio Mansioni: Un Approccio Fondamentale

L’inserimento di un nuovo lavoratore o un cambiamento di mansione richiede una gestione accurata.

Il lavoratore, spesso inesperto dell’ambiente aziendale e delle procedure, è maggiormente esposto al rischio di infortuni.

Sebbene la formazione debba essere completata entro 60 giorni, è essenziale garantire un immediato affiancamento da parte di un lavoratore esperto o preposto.

Questo assicura informazione, formazione, e addestramento sulle modalità di lavoro corrette e sulle procedure operative dell’azienda.

L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011: inquadramento generale

L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 stabilisce chiaramente i requisiti formativi obbligatori per i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Questo percorso formativo comprende due moduli fondamentali:

1. Modulo di “Formazione Generale”: Una formazione di almeno 4 ore che tratta concetti fondamentali quali rischio, danno, prevenzione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri del lavoratore, e sanzioni. Questo modulo può essere erogato anche attraverso la modalità e-learning.
2. Modulo di “Formazione Specifica”: Affronta i rischi specifici legati alle mansioni e alle caratteristiche del settore aziendale. La durata minima varia in base al livello di rischio, stabilendo:
   • 4 ore per aziende a “Rischio Basso” (con opzione e-learning disponibile)
   • 8 ore per aziende a “Rischio Medio”
   • 12 ore per aziende a “Rischio Alto”

Questi corsi, definiti “di base,” devono essere integrati con formazioni aggiuntive richieste da altre leggi o accordi, ad esempio, per l’uso di attrezzature specifiche.

Formazione dei lavoratori non coinvolti nella produzione: focus su ufficio e videoterminali

I lavoratori impiegati in attività di ufficio, come amministrativi, commerciali o centralinisti, che non accedono ai reparti produttivi, possono seguire il modulo di formazione sulla sicurezza specifica per aziende a “Rischio Basso,” con una durata di 4 ore.

Aggiornamento della formazione: ciclo quinquennale obbligatorio

L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 impone al datore di lavoro di fornire un aggiornamento della formazione in salute e sicurezza di almeno 6 ore ogni 5 anni per tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore ATECO di appartenenza.

Modalità E-learning: approvazione per la formazione generale e specifica a “Rischio Basso”

Il formato e-learning è consentito per la formazione generale e per quella specifica delle aziende a “Rischio Basso.”

Anche la formazione di aggiornamento può essere svolta in modalità e-learning.

Requisiti dei docenti: qualifica di formatore sulla sicurezza

I docenti dei corsi di formazione sulla sicurezza devono possedere la qualifica di formatore sulla sicurezza, come stabilito dal D.l. 6/3/13.

Partecipazione obbligatoria: nessun rifiuto consentito

La legge è chiara: il lavoratore non può rifiutarsi di partecipare ai corsi obbligatori sulla sicurezza sul lavoro. L’art. 20 del D. Lgs. 81/08 sancisce chiaramente l’obbligo di partecipare ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal datore di lavoro.

Formazione interaziendale: limiti e possibilità

La formazione “interaziendale” offre un quadro di contenuti generici e può essere utilizzata nei percorsi formativi dei lavoratori, specialmente quando coinvolgere un numero sufficiente di lavoratori neo-assunti nell’azienda è impraticabile.

Tuttavia, questa formazione deve essere integrata in azienda per affrontare gli aspetti specifici della realtà lavorativa.

In sintesi, il percorso formativo continua ad essere un processo dinamico, adattandosi ai cambiamenti normativi e aziendali per garantire la sicurezza e il benessere dei lavoratori.