OBIETTIVI E PROGRAMMA

Il benessere organizzativo può essere definito come l’insieme dei nuclei culturali, dei processi e delle pratiche organizzative che animano la dinamica della convivenza nei contesti di lavoro, promuovendo, mantenendo e migliorando la qualità della vita e il grado di benessere fisico, psicologico e sociale delle comunità lavorative. Un’organizzazione dovrebbe impegnarsi a promuovere e mantenere il più alto grado di benessere dei lavoratori, in quanto la maggior parte dei problemi di un’azienda riguardano la gestione dei rapporti personali tra i dipendenti.

Il corso ha una durata complessiva di 3 ore.

A chi si rivolge

Il corso è rivolto a:

• Manager e Dirigenti di aziende pubbliche e private.

• Consulenti del lavoro e professionisti HR.

• Funzionari e dipendenti di qualsiasi livello desiderosi di approfondire le dinamiche del clima aziendale.

Argomenti e contenuti

• Fondamenti e Teoria:

  • Excursus storico e definizioni di benessere e clima.

  • La formazione del clima organizzativo e le metodologie di analisi.

• Cultura e Identità Aziendale:

  • Modelli di cultura organizzativa, Vision e differenze tra clima e cultura.

  • Atteggiamenti verso il lavoro e comportamento organizzativo.

• La Psicologia del Lavoro:

  • Il contratto psicologico tra lavoratore e azienda.

  • Gestione della motivazione: teorie, approcci e modelli sulla soddisfazione lavorativa.

• Rischi Psicosociali e Criticità:

  • Il conflitto organizzativo: dinamiche e gestione.

  • Mobbing: modelli di analisi e inquadramento legislativo.

  • Burnout e Stress correlato al lavoro: riconoscimento e prevenzione.

Obiettivi

L’obiettivo del corso è fornire ai partecipanti un quadro d’insieme delle azioni necessarie per monitorare e migliorare continuamente il benessere organizzativo. Al termine del percorso, si avranno le competenze per intervenire sulla motivazione del team e prevenire i rischi legati al disagio lavorativo, favorendo una cultura aziendale positiva e produttiva.

Certificazione

Gli attestati rilasciati permettono di acquisire competenze secondo quanto indicato dal Framework DigComp 2.1. La certificazione attesta in maniera oggettiva le competenze digitali necessarie per operare correttamente a livello professionalizzante nel mercato del lavoro europeo.