OBIETTIVI E PROGRAMMA
Il corso online Recruitment aziendale efficace vuole fornire strumenti pratici per:
- una efficace gestione delle principali fasi di recruiting;
- impostando correttamente il processo acquisendo con una metodologia che massimizzi il risultato;
- condurre le interviste in modo efficace per poter confrontare al meglio i candidati;
- comprendere le esigenze aziendali;
- portare a conoscenza dei professionisti che gestiscono le HR nuove tecniche da poter utilizzare per attuare una selezione ancora più specifica ed approfondita e poter così attrarre talenti in linea con la visione aziendale.
Il corso introduce alle principali tecniche di ricerca e selezione del personale tradizionali ed innovative e si propone di delineare tutti gli aspetti di un processo di selezione, dall’analisi delle esigenze organizzative, al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il profilo professionale.
Il corso è rivolto ai professionisti che si trovano a dover gestire dei processi di selezione o a coloro interessati a professionalizzarsi nel campo del recruiting: Imprenditori e Manager preposti alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, Addetti e Responsabili Amministrativi, Consulenti HR jr.
PROGRAMMA DETTAGLIATO
Il corso ha una durata complessiva di 5 ore
Modulo 1 – Introduzione al corso
- Lezione 1.1 Premessa | 03:30 minuti
- Lezione 1.2 Definizione | 04:17 minuti
- Lezione 1.3 Il ruolo del dipendente nella quarta rivoluzione industriale | 06:12 minuti
- Lezione 1.4 I trend della HR | 10:49 minuti
- Lezione 1.5 Daniel Goleman e l’intelligenza emotiva: QI o QE? | 08:55 minuti
- Lezione 1.6 Le soft skills e le hard skills | 09:40 minuti
Modulo 2 – Fasi del processo di recruiting
- Lezione 2.1 Il processo di seLezione e ricerca del personale | 15:46 minuti
- Lezione 2.2 La job analysis | 05:23 minuti
- Lezione 2.3 La job description | 04:04 minuti
- Lezione 2.4 Approcci per condurre un’analisi | 02:26 minuti
- Lezione 2.5 Task Analysis | 06:30 minuti
- Lezione 2.6 La ricerca del personale | 08:54 minuti
- Lezione 2.7 Lo screening | 03:13 minuti
- Lezione 2.8 L’offerta di lavoro e l’introduzione del nuovo lavoratore | 01:34 minuti
Modulo 3 – Il Recruiting tradizionale
- Lezione 3.1 La prova attitudinale | 05:32 minuti
- Lezione 3.2 Il test della personalità | 01:45 minuti
- Lezione 3.3 Tipi di test della personalità: 15FQ+ | 12:51 minuti
- Lezione 3.4 Tipi di test della personalità: Big Five Questionnaire | 03:54 minuti
- Lezione 3.5 Tipi di test della personalità: OPPRP | 17:31 minuti
- Lezione 3.6 Il test grafologico | 04:43 minuti
- Lezione 3.7 Il test di intelligenza | 04:48 minuti
- Lezione 3.8 Outsourcing: affidare esternamente la ricerca di personale | 05:45 minuti
Modulo 4 – Smart working e Recruiting
- Lezione 4.1 Premessa | 08:24 minuti
- Lezione 4.2 HR e smart working | 07:00 minuti
- Lezione 4.3 Come cambia il recruiting con lo smart working | 04:53 minuti
- Lezione 4.4 Dal recruiting 2.0 al recruiting 4.0 | 05:19 minuti
- Lezione 4.5 Esempi di Digital Recruiting | 02:50 minuti
Modulo 5 – Nuove tecniche di Recruiting
- Lezione 5.1 Premesse | 03:14 minuti
- Lezione 5.2 Social Recruiting e Personal Branding | 09:59 minuti
- Lezione 5.3 Escape Room o Serious Game | 05:04 minuti
- Lezione 5.4 L’Hackathon | 05:21 minuti
- Lezione 5.5 L’intervista a mezzo video | 06:50 minuti
- Lezione 5.6 Colloquio online vs colloquio in presenza | 16:24 minuti
- Lezione 5.7 Domande e strategie vincenti per valutare un candidato | 04:05 minuti
Modulo 6 – Le nuove tecnologie nel Recruiting
- Lezione 6.1 la realtà aumentata e la realtà virtuale | 08:35 minuti
- Lezione 6.2 La Gamification | 07:09 minuti
- Lezione 6.3 Intelligenza artificiale | 07:27 minuti
- Lezione 6.4 Strumenti per lo screening | 12:47 minuti
- Lezione 6.5 Conclusioni e saluti | 01:04 minuti
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PROCEDURA DI ISCRIZIONE
Per iscriversi al corso basta semplicemente cliccare sul pulsante “Aggiungi al Carrello” per verificare eventuali promozioni in corso e seguire la procedura guidata di registrazione e pagamento.
E’ possibile pagare sia tramite Carta di Credito/Paypal (senza costi aggiuntivi) oppure Bonifico Bancario (in caso di pagamento con Bonifico Bancario il corso sarà disponibile solo dopo avvenuto accredito presso la nostra Banca, in genere dai 3/5 giorni lavorativi).
Se si ha un Coupon sconto consigliamo di procedere come indicato sopra per l’iscrizione, una volta arrivati sulla pagina che mostra prezzo finale, occorre inserire il codice coupon qui 
e cliccare su “Verifica”. Successivamente, avviata la procedura di iscrizione, è necessario inserire nuovamente il coupon qui e cliccare su “Applica”, così il coupon sarà calcolato nel prezzo finale.
MODALITA’ DI ACCESSO E UTILIZZO
Il corso online è fruibile sulla nostra piattaforma attraverso tutti i dispositivi: smartphone, tablet e pc collegati ad internet, l’accesso è sempre disponibile (24/24). Il corso ha una validità di 6 mesi dalla data di iscrizione e dovrà essere completato entro tale termine.
Per accedere al corso, una volta acquistato (vedi modalità di iscrizione) basta cliccare sulla scritta in alto del sito “Accedi”.
Accedendo all’Area Utente con PC/Notebook o Tablet il pulsante “Accedi” è in alto a destra, come nell’immagine qui disponibile.
Se accediamo all’Area Utente da Smartphone, il pulsante “Accedi” è nella voce di menù a destra; occorre cliccare quindi l’icona del menù (cerchiata in rosso nell’immagine qui sotto) per visualizzarlo.
Si accede quindi al proprio account (usando le credenziali di registrazione) dove è disponibile l’accesso al corso online scelto, nella sezione “PROSPETTO CORSI” evidenziata in rosso nell’immagine qui sotto.
ATTESTATO E BENEFIT
A conclusione del percorso formativo sarà possibile scaricare nella propria area utente un certificato di frequenza personalizzato.
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