MASTER DI I LIVELLO: Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione

PROGRAMMA

MASTER UNIVERSITARIO DI I LIVELLO
12 MESI – 1500 ORE
60 CFU
FULL ONLINE
PIATTAFORMA E-LEARNING ACCESSIBILE H24
BONUS DOCENTE

Il Master di I Livello in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione ha lo scopo di far acquisire conoscenze teoriche, così come elevate competenze tecniche e metodologiche per intervenire nei sistemi organizzativi complessi.

OBIETTIVI

Gli obiettivi di apprendimento del Master di I Livello Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione sono sintetizzabili come segue:

• impostare la progettazione organizzativa includendo forme di organizzazione del lavoro, ruoli e competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi istituzionali, definendo l’allineamento organizzazione – persona;
• inserirsi nei processi di gestione delle Risorse Umane, quali selezione, formazione, valutazione, compensation e sviluppo di carriera;
• conoscere le principali nozioni di normativa del lavoro, relazioni sindacali e di amministrazione del personale;
• sviluppare una visione sociale del lavoro, dalle politiche del lavoro, fino alla gestione delle diversità;
• utilizzare tecniche manageriali quali team building, metodologie di valutazione, problem solving, decision making.

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DESTINATARI

Il Master di I Livello Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione mira a formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le conoscenze e le competenze manageriali necessarie per la comprensione e la gestione delle dinamiche individuali e di gruppo, che si generano che nelle aziende.
Più in generale, per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A., di organizzazioni del settore non-profit o di società di ricerca e consulenza.

REQUISITI DI AMMISSIONE

Laurea triennale, magistrale o specialistica conseguita secondo l’ordinamento antecedente o successivo al D. M. 509/99.

DISCIPLINE

• Il piano di studi può aver subito variazioni.
  Informazioni su eventuali aggiornamenti saranno fornite dai nostri operatori su richiesta dell’interessato.

RISORSE UMANE, LAVORO E ORGANIZZAZIONE
MATERIA	SSD	CFU
MODULO 1 – Sistemi e Strumenti di Base per la Gestione delle RU		6
GLI STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RU, POSIZIONI E RUOLI	SECS-P/10	2
RECLUTAMENTO, SELEZIONE E EMPLOYER BRANDING	SECS-P/10	4
MODULO 2 – Analisi e Progettazione Organizzativa		9
MACRO PROGETTAZIONE E STRUTTURE ORGANIZZATIVE	SECS-P/10	3
PIANTE ORGANICHE, DEFINIZIONE DEI CARICHI DI LAVORO E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE	SECS-P/10	3
NUOVE FORME DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING	SECS-P/10	3
MODULO 3 – Comportamento Organizzativo e Cambiamento		9
MOTIVAZIONE, LEADERSHIP E TEAM BUILDING	SECS-P/10	2
ACQUISIZIONE E GESTIONE DEI TALENTI	SECS-P/10	2
DIVERSITY MANAGEMENT	SECS-P/10	2
GESTIONE DELLO STRESS E CONCILIAZIONE TEMPI VITA/LAVORO	M-PSI/01	2
GESTIONE DEL CAMBIAMENTO	SECS-P/10	1
MODULO 4 – Lo Sviluppo e la Valorizzazione delle Risorse Umane		9
ANALISI E BILANCIO DELLE COMPETENZE	M-PSI/06	3
LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE (POSIZIONE, PERFOMANCE MANAGEMENT E POTENZIALE)	SECS-P/10	3
FORMAZIONE CONTINUA ED EMPOWERMENT	M-PSI/06	3
MODULO 5 – Amministrazione delle Risorse Umane e Sistema di Ricompensa		6
IL SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE	INF/01	2
BUDGET DEL PERSONALE	SECS-P/07	2
POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI PREMIANTI	SECS-P/10	2
MODULO 6 – Politiche del Lavoro e Welfare		9
EVOLUZIONE DEL LAVORO, DELLE POLITICHE E DEI SISTEMI DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI	SECS-P/02	2
FUNZIONE, RUOLO E ISTITUZIONE DELLA BILATERALITA’	SECS-P/02	2
INCENTIVI AL LAVORO E SGRAVI: LEGISLAZIONE E FUNZIONAMENTO	SECS-P/02	2
WELFARE AZIENDALE E CONTRATTUALE	IUS/07	3
MODULO 7 – Diritto del Lavoro, Contratti e Relazioni Sindacali		6
MANSIONI, CARRIERA, TIOPOLOGIE CONTRATTUALI E INQUADRAMENTO PROFESSIONALE	IUS/07	2
LA CHIUSURA DEL RAPPORTO DI LAVORO E I LICENZIAMENTI (INDIVIDUALI E COLLETTIVI)	IUS/07	2
RELAZIONI SINDACALI, CONTRATTAZIONE COLLETIVA E PREVIDENZA	IUS/07	2
Tirocinio o Laboratorio		3
Prova Finale		3
TOTALE		60

MODALITA’ ESAMI

Il conseguimento del titolo finale richiede il superamento di tutti gli esami e una prova finale, che consisterà nell’esposizione di una tesina alla presenza di una commissione appositamente riunita.

PROMOZIONE RISERVATA

Con l’iscrizione avrai in regalo 100,00 euro da spendere in corsi di formazione del catalogo IGEA.

Il buono non è frazionabile, non è cumulabile con altre offerte o pacchetti corsi ed è valido sull’acquisto di un singolo corso, ad eccezione dei corsi EIPASS, ESOL, Pekit ed E-Campus.

Il buono regalo non è cedibile a terzi.